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      美國人搬家有多勤?

      編輯:鄭州喜潔來保潔清洗有限公司  時間:2012/04/20  字號:
      摘要:美國人搬家有多勤?
      有人說美國人流動性大和私有化程度高有關,這個說法并不準確。公有私有本身都不妨礙人員流動,比如,美國如果有全民公有醫療系統,大家就更不會因為擔心保險問題不敢搬家;實際上,美國的聯邦政府單位,比如郵政局的人員流動性不比其他單位低
        山石
        有文章說美國一年搬家的人口高達五千萬,有人因此問美國人為什么這么漂泊?搬家了公共服務、福利等又怎么處理呢?2011年11月美國統計局剛好公布了一份報告,該報告主要對2008~2009年之間搬家的人進行了統計分析,得出的結果是這兩年每年搬家的人口有三千七百萬,略低于歷史最高水平的四千四百萬。因此泛泛地說五千萬倒是不太離譜。
        不過,細細考究起來,說這些人都“漂泊”倒也水分不少。要說明白水分在哪里,必須先簡單交代一下美國行政規劃。美國地方政府基本上是州、縣兩級,美國每個州平均有62個縣,全國有三千出頭。州和縣管理地方日常事務。為何不提城市呢?因為美國城市大小差別太大,以城市為單位有些不便。其實美國城市和縣是兩套基本獨立的系統、互不管轄;大的城市跨幾個縣,但一個縣也經常包含很多小城市,有的地方僅有十來人也自稱“城市”。
        67%的人是在同一個縣內搬家,其中很大部分就是在附近重新安置個家,相當多是大學生重新租房;已經工作的大概也沒有換工作,實在算不上什么漂泊。有大概17%的人搬到同一個州的另外一個縣,只有13%的人搬到另外的州,剩下的搬到其他國家。
        不過應該說搬到其他縣、其他州的人總數也不算少,那么他們的福利有沒有影響呢?網上經常流傳美國各種各樣的福利,其中不少是有人閉門造車空想出來根本就不存在的。美國社會其實更青睞于私人機構處理這些事務,因此很多人心目中的由政府管理的“福利”在美國其實是不多的。除了教育外,美國政府管理的福利基本服務對象是老人的退休醫療和窮人家的未成年人的醫療。中青年人無論多窮都難以從政府那里拿到醫療保險的,家庭收入超過貧困線的孩子的醫療保險也一般是由父母自己負責。因此一般美國工薪階層搬家是沒有什么“福利”需要帶走的。
        一般人全家的醫療保險是家長在單位入伙一起買的,通常是單位出大部分的保險費用而職工出少部分;換工作則隨單位換保險,也算靈活機動。美國醫療非常昂貴,任何時候沒有保險都是極大的冒險。換工作時兩個工作的中間空隙沒有保險怎么辦?這個倒不難,有法律規定在離職的一年半內,員工可以付全額買原單位的保險。不過付全額保金可能是一個人一個月上千美元,足以讓人卻步;這也無妨,該法律規定了45天的緩沖期,緩沖期內保險有效但是不看病不需要交保費。過了45天也該有新工作了——這個法律也就有為跳槽者消除后顧之憂的意思。
        有正式工作的人大部分買了房子,搬家一般意味著賣房。不過賣掉房子不是件容易的事,因為有這個顧慮很多人就不敢換工作。賣房子一般要給中介費,大概是售價的7%,數目巨大,這筆消費很可能也讓人受不了。如果新單位有誠意,經常愿意幫忙。有單位會承擔售房損失;如果是同單位不同地區部門的內部調動,單位可能會是按稍高于市價買下房子;新單位給其他安家費也是頗為常見的。
        雙職工家庭一人換工作另外一個人就可能失業,很可能劃不來。這方面新單位也一般愿意幫忙,如果本單位有合適職位委于重用更好,如果沒有,幫忙推薦到本地的兄弟單位也是常見的事情。有孩子的家庭需要考慮上學問題,新單位也一般會出謀獻策幫忙物色學校。這些也都是面試時經常討論的話題。
        除了這些經濟原因,美國人還經??紤]家庭因素而搬家。美國成年人和父母經濟往來不算多(但絕非某些人說的幾乎沒有),但是大部人還是希望能夠照顧到年老的父母,因此年輕人搬到父母附近工作或者是年老的父母搬到孩子附近也是常見的事。除了搬到親人附近,氣候、環境也經常是美國人搬家的原因。幾乎每年都有同事抱怨當地氣候人文和老家相差太遠要搬回老家。反過來,也有人因為孩子在當地長大朋友都在附近為了孩子而延緩搬家。當然搬家的主要原因還是工作,好天氣不能當飯吃。
        人才能夠合理流動對一個社會有利無害,美國單位和政府有措施方便人員流動是很值得肯定學習的。不過要說明的是,有人說美國人流動性大和私有化程度高有關,這個說法并不準確。公有私有本身都不妨礙人員流動,比如,美國如果有全民公有醫療系統,大家就更不會因為擔心保險問題不敢搬家;實際上,美國的聯邦政府單位,比如郵政局的人員流動性不比其他單位低。
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